W-ETG - Das "neue" Entgelttransparenzgesetz

Zielsetzung*:„Gleiches Entgelt für gleiche oder
gleichwertige Arbeit“

war und ist die Zielsetzung! Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie (EU) 2023/970 ist da und zum Sommer, genauer: bis zum 7. Juni 2026, muss die europäische Richtlinie in nationales Recht umgesetzt werden. Sie wird für Arbeitgeber neue Aufgaben und Pflichten mit sich bringen, die über die bisherigen Regelungen des deutschen Entgelttransparenzgesetzes aus dem Jahr 2017 hinausgehen werden.

Zwar bleibt abzuwarten, wie genau Berlin die Richtlinie in nationales Recht umsetzt, gewiss aber ist, dass die Anforderungen an Arbeitgeber steigen und über die des geltenden Gesetzes hinausgehen werden.

Um diesen neuen Anforderungen der Richtlinie gerecht werden zu können, müssen Arbeitgeber aktiv werden.

Inhaltsübersicht:

• Überblick über die Zielsetzung(en) der Richtlinie
• Einblick ins geltende Entgelttransparenzgesetz
• Wirkungsweise des Gesetzes
• Zusammenfassung der zu erwartenden Neuerungen, u. a.

- Anwendungs- und Geltungsbereich
- Auskunftsrechte
- Prüfpflichten
- Berichtspflichten
• Analyse von möglichen Handlungsbedarfen
• Ein Ausblick

* Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf eine sprachliche Geschlechterdifferenzierung verzichtet, gemeint sind aber immer m/w/d.